ปัจจัยที่มีผลต่อความผาสุกในการทำงานของบุคลากรสายสนับสนุน สถาบันบัณฑิตพัฒนบริหารศาสตร์

Abstract

การศึกษานี้มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษาปัจจัยการบริหารงานด้านความสมดุลระหว่างชีวิตกับการทำงาน และปัจจัยการทำงานที่มีผลต่อความผาสุกของบุคลากรภายในสถาบันบัณฑิตพัฒนบริหารศาสตร์

เพื่อนำข้อมูลที่ได้รับจากผลการศึกษาวิจัยเสนอแนวทางพัฒนาระบบการบริหารงานด้านการสร้างความสมดุลระหว่างชีวิตกับการทำงานของสถาบันและหน่วยงาน สำหรับเสริมสร้างความผาสุกและแรงจูงใจในการทำงานให้แก่บุคลากร ที่จะช่วยขับเคลื่อนให้ปฏิบัติภารกิจมีประสิทธิผลเพิ่มมากขึ้นอย่างต่อเนื่อง

โดยการวิจัยนี้เป็นการวิจัยเชิงสำรวจ (Survey Research) มีประชากรเป็นบุคลากรสายสนับสนุนของหน่วยงานต่างๆ ภายในสถาบันบัณฑิตพัฒนบริหารศาสตร์ จำนวน 636 คน คำนวณกลุ่มตัวอย่างแบบโควต้าแบบเป็นสัดส่วนและสุ่มแบบบังเอิญร้อยละ 30 ของจำนวนประชากร ได้เป็นกลุ่มตัวอย่างจำนวน 191 คน

วิเคราะห์ข้อมูลทางสถิติด้วยโปรแกรม SPSS ประกอบด้วย
การวิเคราะห์ความแปรปรวน (Analysis of Variance: ANOVA)
การทดสอบความแตกต่างของกลุ่มตัวอย่าง (Independent Sample T-Test)
การทดสอบความเป็นอิสระต่อกัน (Chi – Square Test)
และการวิเคราะห์ความสัมพันธ์ของตัวแปร (Regression Analysis)
ที่ระดับนัยสำคัญ (Level of significance) 0.05

ผลการวิเคราะห์พยากรณ์ความผาสุกในการทำงานของบุคลากร พบว่า

1. การบริหารงานที่สร้างความสมดุลระหว่างชีวิตกับการทำงานของสถาบันและหน่วยงาน ด้านการพัฒนาระบบงาน การปรับระบบค่าตอบแทน และการจัดสวัสดิการและแรงจูงใจ มีผลต่อความผาสุกในการทำงานของบุคลากร
2. ปัจจัยการทำงานด้านระยะเวลาการทำงานภายในสถาบัน หน่วยงานที่สังกัด และระดับตำแหน่งงานของบุคลากร มีผลต่อความผาสุกในการทำงานของบุคลากร และมีผลต่อการบริหารงานด้านการสร้างความสมดุลระหว่างชีวิตกับการทำงานของสถาบันและหน่วยงาน
3. แนวทางในการสร้างความผาสุกในการทำงานของบุคลากรสายสนับสนุน สถาบันบัณฑิตพัฒนบริหารศาสตร์